Руководства для HR

Все руководства для HR ВажноеВыберите материал под текущую задачу. Программа благополучия сотрудников Как спланировать первый запуск и оценить участие. Как повысить вовлечённость сотрудников Причины, обратная связь и выбор практик для HR. Геймификация сотрудников Как выбрать игровые механики и правила участия. ЗОЖ-амбассадоры в компании Как выбрать добровольных помощников и поддержать их работу.

Журнал и материалы

Осеннее обновление Новое Трекер тренировок, маршруты и личный прогресс — новое осенью 2026. Журнал Популярное Практики wellbeing, HR и командного вовлечения. Видео-программы Короткие видео для движения, восстановления и полезных привычек. Отзывы участников Истории о движении, новых привычках и поддержке коллег. Справочный центр База ответов для команды и пользователей до старта и в процессе участия.

Эмоциональный интеллект

Материалы ChallengeGo о здоровье, вовлечении и благополучии сотрудников.

Материалы по теме «Эмоциональный интеллект»

Эмпатия и эмоциональный интеллект: зачем это нужно в команде
Психологическое благополучие

Эмпатия и эмоциональный интеллект: зачем это нужно в команде

Эмоциональный интеллект — это способность понимать свои эмоции, управлять ими и распознавать чувства других людей. Он включает несколько важных навыков:Понимание себя. Осознание своих эмоций и их влияния на поведение.Кон…

Управление эмоциями на работе: как сохранить спокойствие в любой ситуации
Психологическое благополучие

Управление эмоциями на работе: как сохранить спокойствие в любой ситуации

Рабочая среда часто ставит нас в ситуации стресса, конфликтов и высокой ответственности. Способность сохранять спокойствие позволяет принимать более взвешенные решения, строить продуктивные отношения с коллегами, сохраня…

Искусство эффективной коммуникации: как создать доверительные отношения в коллективе
Психологическое благополучие

Искусство эффективной коммуникации: как создать доверительные отношения в коллективе

Коммуникация лежит в основе всех рабочих процессов, от ежедневного взаимодействия до реализации стратегических проектов. Чёткое, уважительное и открытое общение способствует укреплению доверия между сотрудниками, по…