Корпоративные чаты

Чаты, которые
поддерживают участие.

Публикуйте анонсы, собирайте обратную связь и поддерживайте участников. HR управляет общением, сотрудники обсуждают программу рядом со своими активностями.

Коллеги делятся фотографиями прогулок и поддерживают друг друга реакциями
Сообщения, ответы и реакции в командном чате ChallengeGo
Викторина с результатами ответов прямо в чате

Экраны приложения ChallengeGo

Для всей компании и каждой команды

Свой разговор.
В подходящем кругу.

Объединяйте коллег вокруг общей программы, конкретного челленджа или любимого занятия.

01

Вся компания

Общий чат для новостей, анонсов и вопросов. Сотрудники знают, где искать важное о программе.

«Новости нашей команды»
02

Команды и челленджи

Обсуждение активности рядом с её участниками: договориться о тренировке, поделиться результатом, поддержать на финише.

«Вместе к 10 000 шагов»
03

Общие интересы

Клуб бега, прогулок или велопоездок. Коллеги сами вступают в открытые для компании чаты по интересам.

«Бегаем после работы»
Анонс командной активности в приложении ChallengeGo Анонс → обсуждение → участие

Важное остаётся на виду

Дайте повод
присоединиться.

Расскажите о старте челленджа, напомните о правилах или позовите коллег на прогулку. Закреплённое сообщение поможет вернуться к деталям.

  • Ответы и упоминанияОбратитесь к конкретному коллеге и отвечайте на нужное сообщение, сохраняя контекст.
  • Фото, видео и реакцииПокажите маршрут, поделитесь моментом с тренировки или поддержите участника одним касанием.
  • Поиск по перепискеНаходите сообщения по тексту и хэштегам, чтобы не листать весь разговор.

Кабинет HR

Аудитория. Права. Объявления.
Под контролем HR.

Создавайте корпоративные чаты и управляйте доступом. Для общих новостей, отдельных групп и инициатив сотрудников.

Кабинет HR: список корпоративных чатов, варианты доступа, участники и статус
Управление корпоративными чатами в ChallengeGo

Выбирайте аудиторию

Все сотрудники компании, свободное вступление или только выбранные участники.

Настраивайте общение

Откройте обсуждение для участников или оставьте публикацию сообщений только администраторам.

Поддерживайте порядок

Администраторы чатов компании могут удалять неподходящие сообщения. Участники — отправлять жалобы и отключать push-уведомления.

От прочтения к участию

Спросите команду.
Добавьте азарта.

Опросы и викторины живут прямо в чате. Сотруднику достаточно открыть знакомое обсуждение и выбрать ответ.

  • Опросы для обратной связиВыберите время встречи, узнайте интересы коллег или соберите пожелания к следующей активности.
  • Викторины с правильным ответомДобавьте вопрос к виртуальному путешествию или проверьте знания после тематической недели.
  • Результаты в том же чатеУчастники видят результаты голосования, а в викторине — правильные ответы после своего ответа или завершения.
Покажите, как это работает
Вопросы викторины, варианты ответов и результаты в чате ChallengeGo Новый вопрос — новый повод вернуться

Отложенные сообщения Premium

Подготовьте сейчас.
Напомните вовремя.

Запланируйте текстовое сообщение на нужные дату и время. Анонс старта, напоминание о встрече или слова поддержки будут ждать своего момента.

До отправки сообщение можно отредактировать или удалить. Отложенная отправка доступна пользователям с Premium.

Например, на неделю челленджа
ПН · 09:00

Начинаем нашу неделю движения. Кто уже сделал первую прогулку?

Анонс старта
СР · 12:30

Встречаемся на прогулке в обед. Присоединяйтесь в своём темпе 💙

Приглашение
ПТ · 17:00

Неделя позади! Поделитесь в чате моментом, которым хочется гордиться.

Повод подвести итоги

Что ещё важно

О чатах
в деталях.

Обсудим вашу программу

Дадим вашей программе
повод для разговора.

Покажем чаты в приложении и кабинете HR. Подберём аудитории и сценарии общения под вашу программу.

  1. 01

    Покажем в деле

    Приложение для сотрудников и инструменты управления для HR.

  2. 02

    Подберём состав

    Форматы участия, нужные разделы и сопровождение под вашу задачу.

  3. 03

    Подготовим расчёт

    С учётом числа сотрудников, программы и объёма поддержки.

Для начала достаточно контактов и размера компании. Сроки, поощрения и распределение задач согласуем при подготовке предложения.

Сколько сотрудников в вашей компании?