Вовлечь сотрудников
Объединить жизнь компании
Показать результат программы
Корпоративные челленджи
Запустите спортивный челлендж для сотрудников: с личной целью, командным соревнованием или общим маршрутом. Сотрудники участвуют в приложении ChallengeGo, а HR настраивает правила и следит за результатами в кабинете.
Для одной команды, нескольких офисов или всей компании.
Каждый шаг —
в общий результат.
Реальные экраны ChallengeGo
Активности для челленджей
Выберите привычный формат активности — платформа соберёт вклад сотрудников в общий результат.
Под характер вашей команды
Выберите механику под задачу: познакомить коллег, поддержать регулярную активность или вместе дойти до большой цели.
Офисы, отделы или сборные команды соревнуются в общем зачёте. Участник видит вклад в результат и понимает, за кого болеть.
Участие добровольное. Сроки и правила выберите под вашу команду.
Пример командного зачёта
24 участника
1 284 600шагов вместе
22 участника
1 176 240шагов вместе
20 участников
1 048 320шагов вместе
Каждый участник влияет на общий счёт.
Команды и результаты условные.
Задайте цель на каждый день или на весь период. Сотрудники следят за личным результатом и видят, сколько осталось до финиша.
Пример челленджа
Интерактивный маршрут
Общий результат становится путешествием: участники двигаются в разных городах, а вместе открывают новые точки на карте.
Маршрут доступен для челленджей с суммарной целью за период.
Обсудить маршрутШаги, дистанция или активные калории учитываются по правилам выбранного челленджа.
Результаты суммируются и приближают всех участников к следующему этапу.
История, фотография или материал дают повод обсудить путешествие и двигаться дальше.
Всё под рукой у HR
Проводите корпоративные челленджи на платформе ChallengeGo: задавайте правила, собирайте команды и следите за участием в кабинете HR. Настройки программы и её результаты находятся рядом.
Метрика, сроки, цель, обложка и описание. Добавьте команды, призы и интерактивный маршрут под выбранный сценарий.
Участники, команды, выполненные цели и общий результат — в карточке челленджа.
Изучите показатели и выгрузите данные для отчёта. Используйте результаты при планировании следующего запуска.
Повод зайти сегодня. И вернуться завтра.
Фото с прогулки, поддержка команды, вопрос дня. В чате активность становится общим разговором.
Возможности чатов Истории участников
Призы за челленджи, корпоративные баллы и магазин наград — выберите подходящий сценарий поощрения.
Условия начисления и состав наград настраиваются отдельно.
Как учитывается активность
Доступные источники здоровья и тренировок зависят от устройства и настроек сотрудника.
Сотрудник настраивает передачу данных о здоровье или тренировках в ChallengeGo.
До участия видит метрику, цель и сроки — понимает, какая активность пойдёт в зачёт.
После синхронизации видит учтённую активность и прогресс в выбранном формате.
Задачу HR, число сотрудников, их интересы и желаемые даты.
Формат, цель, команды и награды. Согласуем подготовку и сопровождение.
Сотрудники подключатся к челленджу, а HR сможет следить за результатами в кабинете.
Готовитесь к первому запуску?
Выберите задачу, продумайте участие и правила первого пилота — с помощью руководств для HR.
Программа благополучия сотрудников
Перед стартом
Можно начать с прогулок и понятной цели по шагам. Не обязательно сразу проводить соревнование: личный челлендж или общий маршрут позволяют участвовать в своём темпе. Метрику, цель и длительность выбираем под команду.
Шаги, бег, велосипед, плавание, лыжи и активные калории. Можно задать цель на каждый день или на весь период. Данные поступают из подключённых источников здоровья и тренировок; доступность источников зависит от устройства и настроек участника.
Да. Сотрудники гуляют или тренируются в разных городах, а результаты объединяются в одном челлендже в приложении ChallengeGo. Можно собрать команды из офисов, отделов или коллег с общими интересами.
Благотворительность может стать общей целью корпоративного спортивного челленджа. В кейсе Профи.ру сотрудники участвовали в 30-дневном челлендже, а шаги были связаны с благотворительным бюджетом. Перед запуском определите инициативу, период и правила учёта активности, чтобы участники понимали общий смысл и свой вклад.
Посмотреть пример Профи.ру во вкладке «IT и сервисы»
Это карта с общей целью и этапами. Суммарный результат участников продвигает компанию по маршруту и открывает точки с материалами. Маршрут доступен в челленджах, где шаги, дистанция или активные калории суммируются за период.
Нет, челлендж можно запустить без призов. Если поощрения входят в программу, согласуем механику: награды по итогам, корпоративные баллы или магазин наград. Их состав и условия обсуждаются отдельно.
Подготовим расчёт после обсуждения числа сотрудников, формата челленджа и объёма сопровождения. Оставьте заявку — покажем платформу и предложим сценарий под вашу задачу.
Продукты ChallengeGo
Собирает активности, материалы и награды вашей компании в приложении.
Дают личную или командную цель и показывают вклад участников.
Объединяют анонсы, вопросы и поддержку коллег рядом с активностями.
ПодробнееКорпоративные баллы, каталог наград и управление заказами.
ПодробнееЛичный диалог со специалистами, помощь с приложением и SLA по приоритетам.
ПодробнееЕжемесячная самооценка, личная динамика и сводная картина благополучия команды.
ПодробнееВстречи компании, запись участников и обратная связь.
Обсудим вашу программу
Обсудим цель программы, интересы сотрудников и формат участия. Покажем, как управлять запуском и смотреть результаты.
Приложение для сотрудников и инструменты управления для HR.
Форматы участия, нужные разделы и сопровождение под вашу задачу.
С учётом числа сотрудников, программы и объёма поддержки.
Для начала достаточно контактов и размера компании. Сроки, поощрения и распределение задач согласуем при подготовке предложения.
