Корпоративное пространство

Ваша программа.
В одном
приложении.

Сотрудникам — челленджи, общение и награды в пространстве компании. HR — управление программой и аналитика участия в одном кабинете.

Внутри ChallengeGo. С доступом для сотрудников вашей компании, без разработки отдельного приложения.

Материалы и видео-программы в пространстве компании Главный экран корпоративного пространства ChallengeGo: фокус дня, личный прогресс и активности коллег
Пространство компании в приложении ChallengeGo

Путь сотрудника в программе

От первого входа
до следующей активности.

  1. 01 / Найти своё

    Открыть пространство компании

    Увидеть доступные челленджи, материалы и события. Выбрать, с чего начать.

  2. 02 / Включиться

    Участвовать вместе с коллегами

    Присоединиться к активности, следить за прогрессом и общаться в чате.

  3. 03 / Вернуться

    Найти следующий повод

    Новая цель, полезный материал или встреча команды — в том же пространстве.

Один вход. Много возможностей.

Всё, что оживляет
вашу программу.

От первого челленджа до привычки заботиться о себе. Подключайте разделы под задачи и ритм вашей компании.

Команды и их результаты в корпоративном челлендже
Пример интерфейса ChallengeGo

Общая цель сближает

Каждый участвует.
Команда движется вперёд.

Прогулка, тренировка или небольшой шаг к личной цели становятся частью общей истории. Коллеги видят прогресс и поддерживают друг друга.

  • Личные и командные форматы
  • Рейтинги и вклад каждого участника
  • Интерактивные маршруты с общей целью
Возможности челленджей

Сотрудникам — приложение. HR — кабинет управления.

Видите программу целиком.
Управляете в одном месте.

Запускайте челленджи, ведите чаты и магазин наград. Следите за участием, чтобы понимать, какие активности поддерживать дальше.

Кабинет партнёраChallengeGo
Аналитика активности сотрудников: посещаемость по дням и число участников за выбранный период
Пример аналитики в кабинете HR. На экране — демонстрационные данные.

Собирайте программу

Настраивайте челленджи и события, ведите чаты, обновляйте товары в магазине наград.

Поддерживайте участие

Объявления, общие цели и поощрения помогают сохранять связь с сотрудниками.

Опирайтесь на данные

Подключение сотрудников, активность и динамика команд. Выгрузки для отчёта и планирования следующих запусков.

Встречаемся и за пределами экрана

Из «давайте соберёмся»
в «я участвую».

Добавляйте в программу онлайн-встречи, тренировки и корпоративные события. Сотрудники находят мероприятие, записываются и получают информацию об участии в своём пространстве.

  • Предстоящие события и запись в приложении
  • Онлайн, офлайн и смешанные форматы
  • Участники и обратная связь для организатора

Поводы встретиться Пример недели

ПН

Начнём с движения

Совместная утренняя тренировка

СР

Поговорим о важном

Онлайн-встреча о благополучии

ПТ

Встретимся командой

Прогулка после рабочего дня

Разные форматы. Одно пространство для участия.

Начать можно с вашей задачи

Сначала — первый запуск.
Дальше — свой ритм.

Пространство может объединить короткую инициативу, сезон активностей или регулярную wellbeing-программу.

Обсудить программу
  1. 01

    Выбираем, с чего начать

    Обсуждаем задачи, аудиторию и форматы участия. Определяем, какие разделы нужны вашей компании.

  2. 02

    Готовим пространство

    Согласуем состав программы, настраиваем разделы и готовим активности к приглашению сотрудников.

  3. 03

    Приглашаем и развиваем

    Коллеги подключаются к программе. По результатам участия планируем новые активности и следующие шаги.

Перед знакомством

Несколько вопросов
о вашем пространстве.

Обсудим вашу программу

Создадим пространство
для вашей команды.

Покажем, как объединить активности, материалы и общение в программе вашей компании.

  1. 01

    Покажем в деле

    Приложение для сотрудников и инструменты управления для HR.

  2. 02

    Подберём состав

    Форматы участия, нужные разделы и сопровождение под вашу задачу.

  3. 03

    Подготовим расчёт

    С учётом числа сотрудников, программы и объёма поддержки.

Для начала достаточно контактов и размера компании. Сроки, поощрения и распределение задач согласуем при подготовке предложения.

Сколько сотрудников в вашей компании?