Индекс здоровья
Понять себя.
Заметить изменения.
Как хватает энергии, получается ли отдыхать, что с питанием и настроением? Ежемесячный опрос помогает сотруднику увидеть своё состояние, а компании — выбрать направления заботы о команде.
Самооценка благополучия. Не медицинская диагностика.
Общий индекс
Первый результат
Личный ориентир
от месяца к месяцу
- Энергия и активность
- 66
- Сон и восстановление
- 55
- Эмоциональное состояние
- 60
- Питание и привычки
- 62
В фокусе — восстановлениеВ этом примере сон — направление с самым низким индексом. Личная подсказка помогает выбрать, чему уделить внимание.
Общий индекс
+6 к июлю
Личный ориентир
от месяца к месяцу
- Энергия и активность
- 72
- Сон и восстановление
- 60
- Эмоциональное состояние
- 65
- Питание и привычки
- 70
В фокусе — восстановлениеВ этом примере сон — направление с самым низким индексом. Личная подсказка помогает выбрать, чему уделить внимание.
Общий индекс
+5 к августу
Личный ориентир
от месяца к месяцу
- Энергия и активность
- 78
- Сон и восстановление
- 66
- Эмоциональное состояние
- 70
- Питание и привычки
- 74
В фокусе — восстановлениеВ этом примере сон — направление с самым низким индексом. Личная подсказка помогает выбрать, чему уделить внимание.
Переключите месяц и сравните результаты. Все числа демонстрационные.
4 направленияЦелостная картина благополучия
1 раз в месяцРегулярный момент для себя
Личная динамикаИзменения и история результатов
Из чего складывается индекс
Четыре стороны
повседневного самочувствия.
В текущем опросе 24 вопроса. Откройте карточки, чтобы увидеть, что входит в каждый блок.
01 / 6 вопросовЭнергия и активностьБодрость в течение дня, движение и силы на привычные дела.
Уровень активности · повседневная энергия · восстановление после нагрузки
Пример вопроса
«Хватает ли тебе энергии на повседневные задачи?»
Для каждого вопроса сотрудник выбирает один из пяти вариантов ответа.
02 / 7 вопросовСон и восстановлениеКачество отдыха, утреннее состояние и накопленная усталость.
Режим сна · качество отдыха · ощущение восстановления
Пример вопроса
«Как часто ты ощущаешь накопленную усталость?»
Для каждого вопроса сотрудник выбирает один из пяти вариантов ответа.
03 / 6 вопросовЭмоциональное состояниеВнутренний баланс, напряжение и умение переключаться после работы.
Эмоциональная устойчивость · напряжение · мысленный отдых
Пример вопроса
«Насколько комфортен тебе твой текущий ритм жизни?»
Для каждого вопроса сотрудник выбирает один из пяти вариантов ответа.
04 / 5 вопросовПитание и привычкиРегулярность питания и то, насколько комфортен выбранный режим.
Режим питания · качество рациона · повседневные привычки
Пример вопроса
«Как ты оцениваешь регулярность своего питания?»
Для каждого вопроса сотрудник выбирает один из пяти вариантов ответа.
Где находятся результаты
Сотруднику — о себе.
Компании — о команде.
Выберите карточку: у личного результата и сводной аналитики разные задачи и разный доступ.
Свой результат.
Свой следующий шаг.
В приложении откройте пространство компании и выберите «Индекс здоровья». После опроса здесь появятся общий индекс, результаты четырёх блоков и персональная подсказка.
- История пройденных месяцев
- График личной динамики за последние 12 месяцев
- Рекомендация по направлению, которому нужно больше внимания
Личные ответы, индексы и история доступны только самому сотруднику.
Путь в приложении
- 01Пространство компании
Рядом с другими корпоративными активностями
- 02Индекс здоровья
Опрос и результат текущего месяца
- 03История результатов
Личные изменения от месяца к месяцу
Понять, где команде
нужна поддержка.
Сводные результаты находятся в административном разделе «Индекс здоровья». Уполномоченный администратор выбирает компанию и месяц.
- Участие: сколько сотрудников завершили опрос
- Общий индекс, четыре направления и динамика
- Сильные стороны и направления для программы благополучия
Персональных ответов и результатов сотрудников в сводке нет.
Как открывается сводная картина
Достаточно ответов —
появляется аналитика.
Индексы и выводы доступны после достижения порога анонимной агрегации. Его задают для компании: минимум 5 завершивших опрос.
Это помогает обсуждать состояние команды, сохраняя личные результаты приватными.
Как работает модуль
Небольшая пауза.
Каждый месяц.
Индекс строится на ответах сотрудника. Он не требует подключения фитнес-трекера и не является рейтингом коллег.
- 01
Оценить своё состояние
Ответить на вопросы четырёх блоков. Можно прерваться и вернуться к сохранённым ответам.
- 02
Получить личный результат
Увидеть индекс по шкале от 0 до 100 и подсказку. Если компания настроила поощрение, получить корпоративные баллы за прохождение.
- 03
Вернуться в следующем месяце
Пройти опрос снова и увидеть изменения. Завершённый результат месяца сохраняется без редактирования.
Перед запуском
Ответы
на ваши вопросы.
Ответы оцениваются по шкале от 1 до 5. Средний ответ каждого блока переводится в шкалу от 0 до 100. Общий индекс объединяет четыре блока с учётом их весов. Это ориентир для наблюдения за своим благополучием.
Нет. Личные ответы, результаты и история доступны самому сотруднику. В административной аналитике отображаются только сводные данные компании при достаточном числе завершённых опросов.
Новый опрос доступен раз в календарный месяц. Пока опрос не завершён, можно продолжить с сохранённых ответов. После завершения результат месяца не редактируется.
Индекс здоровья включается в корпоративном пространстве. При запуске настраиваются период доступности, порог агрегации и цель участия. Корпоративные баллы за прохождение подключаются отдельно.
Продукты ChallengeGo
Соберите программу
из нужных возможностей.
Корпоративное пространство
Собирает активности, материалы и награды вашей компании в приложении.
ПодробнееЧелленджи
Дают личную или командную цель и показывают вклад участников.
ПодробнееЧаты
Объединяют анонсы, вопросы и поддержку коллег рядом с активностями.
ПодробнееМагазин наград
Корпоративные баллы, каталог наград и управление заказами.
Индекс здоровья
Ежемесячная самооценка, личная динамика и сводная картина благополучия команды.
Календарь событий
Встречи компании, запись участников и обратная связь.
Обсудим вашу программу
Добавьте заботе
понятный ориентир.
Покажем опрос, личный результат и сводную аналитику. Обсудим подключение индекса здоровья для вашей компании.
- 01
Покажем в деле
Приложение для сотрудников и инструменты управления для HR.
- 02
Подберём состав
Форматы участия, нужные разделы и сопровождение под вашу задачу.
- 03
Подготовим расчёт
С учётом числа сотрудников, программы и объёма поддержки.
Для начала достаточно контактов и размера компании. Сроки, поощрения и распределение задач согласуем при подготовке предложения.