У команды есть запрос на совместные активности, а у HR — ограниченные время и бюджет. Чтобы начать программу благополучия сотрудников, полезно сначала выбрать одну задачу и понятный сценарий участия.
Начните с задачи компании
Что вы хотите проверить первым: интерес к регулярным активностям, участие коллег из разных офисов или удобство единого пространства программы? Запишите задачу так, чтобы по итогам пилота можно было обсудить конкретные наблюдения.
Спросите сотрудников, какие форматы им интересны и что мешает участвовать. Не собирайте сведения о здоровье, если для выбора активности достаточно предпочтений по формату и времени.
Wellbeing-программа может включать разные направления. Спортивный челлендж — один из форматов. Он сам по себе не решает вопросы нагрузки, условий работы или профессиональной помощи.
Выберите границы первого пилота
Определите аудиторию, длительность, ответственного и ресурсы. Для первой проверки достаточно одного сценария, который команда сможет объяснить и сопровождать.
- Личная цель — когда важен собственный прогресс сотрудника.
- Командный челлендж — когда участникам интересен общий зачёт.
- Общий маршрут — когда хочется связать вклад коллег с единой целью.
В ChallengeGo доступны личные и командные корпоративные челленджи. Метрику, цель, сроки и условия выбирают под конкретный запуск. Перед анонсом проверьте, подходят ли правила выбранной аудитории.
Продумайте путь сотрудника
Посмотрите на программу глазами человека, который впервые получил приглашение. Ему нужно понять, зачем участвовать, где прочитать условия, как подключиться и к кому обратиться с вопросом.
- Один понятный анонс: формат, даты и действие для старта.
- Условия до подключения: что учитывается и как определяется результат.
- Канал для вопросов и общения с коллегами.
- Понятное завершение: итоги, обратная связь и следующий шаг.
Если участвуют разные офисы или смены, проверьте доступность коммуникаций для каждой группы. Не делайте участие обязательным и не оценивайте работу сотрудника по его спортивному результату.
Зафиксируйте план до старта
Соберите короткий документ, который поможет команде одинаково отвечать на вопросы. Укажите задачу, аудиторию, формат, правила, календарь сообщений, ответственных, бюджет и порядок подведения итогов.
Если планируются награды, заранее объясните условия и кто организует выдачу. Если платформа учитывает активность из подключённых источников, до приглашения проверьте доступные устройства и настройки. В ChallengeGo доступность источников зависит от устройства участника.
До запуска проверьте путь приглашённого участника и работу кабинета организатора. Срок подготовки зависит от выбранного формата и согласованных материалов: назначайте дату после этой проверки.
Оцените участие и обратную связь
Выберите показатели до начала пилота и сохраняйте их определения. Например: сколько сотрудников получили приглашение, сколько присоединились, сколько участвовали по вашим заранее заданным правилам и какие трудности назвали в обратной связи.
Доля присоединившихся — число уникальных участников, разделённое на число приглашённых. Не заменяйте знаменатель общей численностью компании, если приглашение получили только два офиса. Для регулярного участия отдельно задайте период и критерий активности.
Результаты челленджа помогают оценить участие в выбранном формате. Они не доказывают улучшение здоровья, производительности или снижение текучести. Для решения о следующем запуске сопоставьте участие, обратную связь и затраты команды.
Пример: общий маршрут для двух офисов
Предположим, HR хочет проверить интерес коллег из двух городов к общей активности. Для пилота команда выбирает маршрут, который продвигается за счёт суммарного результата участников.
До старта организатор определяет метрику, цель и сроки, готовит анонс и назначает ответственного за вопросы. По итогам смотрит участие каждого офиса, изучает комментарии и решает, менять ли правила следующего запуска.
Это пример планирования, а не клиентский кейс и не обещание результата. В ChallengeGo интерактивный маршрут доступен для челленджей с суммарной целью за период.
Проверьте готовность запуска
Какие задачи можно решить в ChallengeGo
В приложении сотрудники участвуют в челленджах, общаются и видят свой прогресс. HR настраивает программу и изучает результаты в кабинете. Корпоративное пространство объединяет челленджи, чаты, события, материалы и награды компании.
Начните с обсуждения аудитории, задачи и первого сценария. На демонстрации можно посмотреть приложение и кабинет, а затем обсудить формат и расчёт под вашу программу.