Летнее обновление · 2026
Этим летом мы сделали ChallengeGo удобнее для сотрудников и полезнее для HR: теперь проще поддерживать команду, замечать прогресс и вести всю wellbeing-программу в одном месте.
Коротко о главном
Шесть изменений, которые помогают сделать программу заметнее для сотрудников и понятнее для команды HR.
Активности, материалы, награды и общение — в одном корпоративном пространстве.
Интерактивные маршруты и новые командные механики для челленджей.
Достижения и баллы, которые можно обменивать на награды компании.
Опросы, упоминания и отложенные сообщения в чатах.
Более понятный учёт личной активности и тренировок.
Новый кабинет HR с управлением программой и аналитикой.
01
Корпоративное пространство
Челленджи, полезные материалы, награды и общение больше не живут по отдельности. Сотрудник открывает приложение и сразу видит всё, что связано с программой компании.
Не нужно запоминать ссылки и искать нужный раздел: рядом с активностью за неделю находятся магазин наград, чаты, программы и инструменты для участия.
Общение в программе
Команды обсуждают цели, делятся маршрутами и поддерживают друг друга прямо в ChallengeGo.
Июнь — август · все корпоративные программы02
Маршруты и командный ритм
Шаги и тренировки теперь могут быть частью общей истории. На интерактивном маршруте команда двигается по карте, открывает новые этапы, поздравления, задания и следующий сюжет.
Четыре темы — «Летнее путешествие», «Тёплая осень», «Покорение гор» и «Строительство города» — помогают выбрать историю под сезон, цель или юбилей компании. А командные лиги помогают сохранить интерес до самого финиша.
Интерактивные карты с глобальной целью
На карте видно весь маршрут, общий результат и вклад каждой команды. Когда компания проходит рубеж, для всех открывается новый этап: с заданием, историей или небольшим поводом вернуться в челлендж.
Новый этап открытПик «Лето в пути»
175 500 шагов до цели
Байкал24 498 548 шагов
#1
Камчатка24 389 154 шага
#2
Карелия24 146 958 шагов
#3
Алтай23 803 904 шага
#403
Признание и награды
ChallengeGo замечает не только победителей. За регулярность, личные цели, участие в челленджах и поддержку команды сотрудники получают корпоративные баллы.
Их можно обменивать на награды компании, а в профиле собирать свою коллекцию достижений. Так у каждого появляется собственная история прогресса — без гонки за первым местом.
04
Общение и поддержка
В чатах появились опросы, викторины, упоминания, фотографии и видео. Сообщение можно подготовить заранее и отправить в момент, когда оно действительно нужно команде.
А если участнику понадобится помощь, он сможет написать в поддержку прямо в ChallengeGo — ответ не потеряется, приложение напомнит о нём на главном экране.
05
Личный ритм
На главном экране появилась короткая сводка: шаги, активное время, калории и дистанция. Каждый сам выбирает, на чём хочет сосредоточиться сегодня.
В профиле можно сохранять вес и замечать изменения со временем. Это не про контроль каждой цифры, а про простой и спокойный способ поддерживать свой ритм.
Для HR-команды
Не нужно собирать отчёты вручную и гадать, где упало участие. ChallengeGo показывает, кто уже включился, какие команды держат ритм и кому нужна лёгкая точка возврата.
+8 п.п. за 7 дней
не были активны 3 дня
06
Кабинет HR
В новом кабинете можно собрать челлендж, настроить команды и маршрут, управлять наградами, пользователями и общением. Здесь же находятся заказы магазина и результаты прошедших активностей.
Главный экран показывает живую картину программы: участие, динамику активности, оценки челленджей и вовлечённость команд.
Между активностями
В корпоративном пространстве появились программы, курсы и материалы о wellbeing. А в обновлённом журнале и справочном центре стало проще найти идеи для команды и ответы на частые вопросы.
От короткого марафона до годовой программы: объединяем сотрудников общей целью и даём HR понятные показатели вовлечённости и лояльности.
Вело, бег и шаги дважды в год: вовлечённость выросла до 98%, а NPS — до 4,88.
За 2 года сотрудничества запустили более 24 активностей и объединили well-being-повестку со спортивными офлайн-активностями в единый календарь, который поддерживает интерес сотрудников весь год.
Запустили годовую программу с магазином наград. Вовлечённость достигла 94%, а NPS — 4,96.
К 25-летию компании связали первый магазин с 285 торговыми объектами: шаги, фото-челленджи и еженедельные поздравления стали единым маршрутом. Рейтинг составил 4,86, а явка превысила ожидания вдвое.
Два запуска в год собирают всё больше участников: программа становится привычной частью корпоративной жизни. За время сотрудничества увеличили число активных участников на 13,6%.
За 2 года сотрудничества запустили более 24 активностей и объединили well-being-повестку со спортивными офлайн-активностями в единый календарь, который поддерживает интерес сотрудников весь год.
Настроили годовую программу с тремя уровнями сложности: для широкого круга, спортивных коллег и фокус-группы со снижением веса.
Запустили годовую программу с магазином наград. Вовлечённость достигла 94%, а NPS — 4,96.
За 30 дней вовлекли 92% сотрудников в марафон шагов, а явка оказалась вдвое выше первоначальных ожиданий.
Два запуска в год собирают всё больше участников: программа становится привычной частью корпоративной жизни. За время сотрудничества увеличили число активных участников на 13,6%.
30-дневный формат с секретными призами помог создать тёплую предпраздничную атмосферу и объединить команду через спорт. За корпоратив в новом формате получили заслуженный рейтинг 5*.
К 25-летию компании связали первый магазин с 285 торговыми объектами: шаги, фото-челленджи и еженедельные поздравления стали единым маршрутом. Рейтинг составил 4,86, а явка превысила ожидания вдвое.
Провели 30-дневный челлендж, в котором шаги превращались в благотворительный бюджет, а затем добавили регулярные сезонные активности на весь год.
Сопровождение, еженедельные задания и вызовы дали 97% вовлечённости и NPS 5,0.
30-дневный командный формат с фото-челленджами, вызовами и корпоративным мерчем вовлёк 97% сотрудников.
К 15-летию компании создали 30-дневный марафон «15 горных вершин» — тематический сюжет превратил спорт в общий символ движения вперёд.
Глобальный марафон шагов, командообразование, личные челленджи и более 20 видов активности — для разных интересов и уровней подготовки.
30-дневный челлендж объединил сотрудников из 47 городов и стал инструментом укрепления корпоративной культуры.
Вело, бег и шаги дважды в год: вовлечённость выросла до 98%, а NPS — до 4,88.
30-дневный командный челлендж к Дню машиностроителя объединил сотрудников шести производственных подразделений в одном проекте.
Покажем на вашем примере
Покажем корпоративное пространство, новый кабинет, интерактивные маршруты и систему наград — на примере вашей компании.
